LA EMPRESA
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
El empresario o emprendedor, es aquella persona que detenta el control estratégico sobre una empresa económica, tomando las decisiones relacionadas a fijar los objetivos de producción, establecer los medios más adecuados para alcanzar esos fines y organizar la administración.
https://concepto.de/empresario/
(Derecho Laboral) Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en su nombre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces el empleador de derecho (cocontratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/empleador/empleador.htm
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
https://definicion.mx/trabajador/
El obrero es un individuo adulto, es decir, que ha cumplido la mayoría de edad, hecho que lo habilita a desempeñarse en un servicio, y que realiza su trabajo para una empresa o para una persona en particular, es decir, puede estar contratado por una compañía grande o por un individuo.
https://www.definicionabc.com/social/obrero.php
Persona que tiene un oficio de tipo manual o que requiere esfuerzo físico, en especial si maneja una máquina en una fábrica o taller. un operario retira los escombros provocados por la explosión; encontró a unos operarios que trabajaban en el arreglo de una cañería picada; la empresa se trasladó a un local más adecuado, donde cupieran sus máquinas y trabajaran a gusto sus 100 operarios.
. ... via Definicion ABC https://www.definicionabc.com/social/obrero.php
Insumo es un término aplicado en el ámbito más que todo económico y de marketing, pero básicamente se puede decir que un insumo es cualquier elemento que represente una fracción en la elaboración de un producto, entiéndase como producto, todo aquello que se produce para un determinado fin. Un insumo es todo aquel material empleado en la manufactura de algo mayor, por lo general lo asociamos con la dieta básica, esto es debido a que el ingrediente de una comida por muy comestible que sea individualmente, no representa un bolo alimentico completo, con una regulación estándar de cada uno de sus componentes, por eso es considerado como un insumo, como parte de un todo.
https://conceptodefinicion.de/insumo/
En este grupo se incluyen aquellos bienes y derechos que se mantendrán en la empresa durante más de un año. No se adquieren para su venta o comercialización. Ejemplos de activos no corrientes serían la maquinaria o bienes inmuebles.
https://www.reviso.com/es/que-es-un-activo
RENTA VARIABLE: valores que representan el capital de una empresa pública. RENTA FIJA: Inversiones que proporcionan intereses a lo largo del tiempo, y que después retornan el capital invertido. Los bonos son el ejemplo más común de activo de renta fija.
MERCADO MONETARIO: efectivo y sus equivalentes, muy líquido pero sin mucha opción de crecimiento. Las divisas se incluyen en esta clase.
INVERSIONES ALTERNATIVAS: algunos de los mercados más populares son catalogados como inversiones alternativas. Las propiedades y las materias primas residen en esta clase de activos, aunque algunos inversores las sitúan en su propia categoría.
https://www.ig.com/es/glosario-trading/definicion-de-clases-de-activos
Comprende el valor de los pasivos a cargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios, originados en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o pactos colectivos, tales como: salarios por pagar, cesantías consolidadas, primas de servicios, prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales.
https://www.plangeneralcontable.com/co/tit=25-obligaciones-laborales&name=GeTia&contentId=pgcc_25
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Tiene obligación según el del , de tener reglamento de trabajo todo empleador que tenga trabajadores permanentes.
http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=218&Itemid=1
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
https://www.monster.es/orientacion-laboral/articulo/jornada-laboral-y-horarios?intcid=swoop_TopNav_Recursos_profesionales_Jornada_laboral_y_horarios
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.La jornada laboral se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por día de acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo general, esta jornada consta de ocho horas. Si un individuo que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez horas a sus obligaciones, ese día habrá trabajado dos horas extra.
https://definicion.de/horas-extras/
Como el título bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo desarrollado en un día domingo o festivo, y el tratamiento es el mismo ya sea un domingo o un festivo, excepto lo relacionado con el descanso compensatorio, que sólo aplica para trabajo dominical.El domingo inicia las 12 de la noche del día sábado y termina a las 12 de la noche del día domingo. El día festivo inicia igualmente a las 12 de la noche del día anterior y termina a las 12 de la noche del mismo día.
https://www.gerencie.com/trabajo-dominical-y-festivo.html
El compensatorio y la remuneración por trabajo dominical tienen un tratamiento diferente dependiendo de si el trabajo dominical es ocasional o habitual. En primer lugar vamos a definir cuándo el trabajo dominical es habitual y cuándo es ocasional.El parágrafo 2 del artículo 179 del código sustantivo del trabajo afirma que el trabajo dominical es ocasional cuando se laboran hasta dos domingos en el mes, luego se debe entender que es habitual cuando se laboran más de dos domingos en el mes, esto es tres o más domingos.
https://www.gerencie.com/compensatorios-y-remuneracion-en-el-trabajo-dominical.html
Se llama bonificación al acto y resultado de bonificar: otorgar a alguien un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre una cantidad que debe cobrar. También se habla de bonificar cuando se asienta una determinada partida en la cuenta del haber.
https://definicion.de/bonificacion/
Es un título valor correspondiente a los aportes para pensión que un afiliado haya realizado a una administradora del Régimen de prima media con solidaridad como el ISS, cajas o fondos del sector público, antes de trasladarse a una administradora de fondos de pensiones de ahorro individual como Old Mutual Pensiones y Cesantías S.A. Este título hará parte del capital necesario para financiar la pensión del afiliado.
https://www.oldmutual.com.co/sitios/centroderegistros/ReglaInforComplementaria/Informacion-Bonos-Pensionales-Old-Mutual-Fondo-de-Pensiones-Obligatorias.pdf
La creación de empresas se configura como una representación que lleva asociada una imagen de modernidad. La preeminencia que va adquiriendo dicha representación da sentido al contenido de este libro, ya que trata de averiguar, por un lado, qué recursos sostienen las estrategias de los emprendedores y qué interés tienen en convertirse en empresarios, y, por otro, si el discurso en torno a la empresarialidad está ya incorporado en los denominados emprendedores, que como agentes económicos tratan de procurarse un empleo para ellos y para los demás, y así prosperar económicamente. Agentes que acaban objetivamente impelidos a un juego económico impuesto por la competencia de fuerzas productivas y de modos de producción más eficientes. Un juego económico en el que la fuerza propia del capital concentrado impone reglas y relaciones de fuerzas favorables a sus intereses, en un contexto en el que los grandes grupos industriales y de servicios se mueven cada vez más por estrategias mundiales y en el que se promueve más la optimización de la estructura productiva en términos de maximizar la eficiencia económica, y menos en términos sociales.
https://www.casadellibro.com/libro-quien-crea-empresas-redes-y-empresarialidad/9788496266063/1024110
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